Abstrak: Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi organisasi, alasannya ialah mempunyai bakat, tenaga, dan kreativitas yang sangat diperlukan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya, alasannya ialah itulah perlu adanya sumber daya insan yang berkualitas dan mempunyai loyalitas yang tinggi, dalam rangka meningkatkan produktivitas perusahaan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui efek lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini memakai dua metode analisis, yaitu analisis kualitatif yang dikuantitatifkan dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan pembinaan tidak mempunyai efek terhadap kepuasan kerja, sedangkan secara parsial pemberdayaan mempunyai efek yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun secara keseluruhan lingkungan kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM mempunyai efek yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaiknya pihak PT. PLN Wilayah Suluttenggo membenahi kondisi lingkungan kerja, serta memperbanyak pelatihan supaya di waktu-waktu mendatang sanggup berdampak terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: lingkungan kerja, pelatihan, pemberdayaan sdm dan kepuasan kerja karyawan
Penulis: Angelia Steelyasinta Pareraway, Christoffel . Kojo, Ferdy . Roring
Kode Jurnal: jpmanajemendd180386
No comments:
Post a Comment