Abstrak: Dalam pembangunan pedesaan diperlukan kiprah sumber daya insan sebagai pengelola dan pelaksana pembangunan. Perangkat desa yang mempunyai etos kerja yang tinggi sanggup menghasilkan kualitas yang baik dalam menjalankan tugasnya. Etos kerja merupakan sikap hidup yang diyakini oleh suatu kelompok masyarakat yang tercermin dalam perilaku, harapan dan pandangan yang terwujud sebagai kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis penerapan etos kerja dan faktor-faktor yang mensugesti etos kerja pada perangkat desa Kamanga Dua Kecamatan Tompaso. Penelitian ini memakai metode deskriptif kualitatif yang bermaksud untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek penelitian dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata lalu data yang diperoleh sanggup dipakai untuk materi rujukan pemerintah desa. Data yang dipakai yaitu data primer berupa hasil wawancara. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa penerapan etos kerja pada perangkat desa telah berjalan dengan baik walaupun ada beberapa problem yang menghambat dan faktor-faktor yang mensugesti penerapan etos kerja yaitu Infrastruktur, Pelatihan dan Pembinaan, dan Penilaian Kinerja. Saran kepada perangkat desa yang sanggup dipakai sebagai materi pertimbangan untuk menerapkan dan meningkatkan etos kerja yaitu meningkatkan akomodasi pemerintahan desa, memperlihatkan training dan pembinaan keterampilan kepada perangkat desa serta menerapkan sistem reward and punishment untuk meningkatkan semangat kerja perangkat desa Kamanga Dua Kecamatan Tompaso.
Kata Kunci: etos kerja
Penulis: Risky Anugrah Saputra, Victor P.K Lengkong, Irvan . Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180276
No comments:
Post a Comment