ABSTRACT: Sumber daya insan sangat besar lengan berkuasa terhadap perkembangan perekonomian suatu perusahaan lokal maupun global. Itulah mengapa gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi merupakan bab yang penting dalam administrasi sumber daya manusia, sehingga sanggup mensugesti kinerja dari suatu karyawan yang sanggup menunjang prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui imbas Gaya Kepemimpinan, motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Sampel yang dipakai ialah karyawan pada PT. Horiguchi Sinar Insani,sehingga Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Survey, didapat jumlah sampel yang dipakai dalam penelitian sebanyak 55 responden dan data tersebut dianalisis memakai Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menawarkan kesimpulan bahwa variable, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, serta Kompensasi,secara simultan mempunyai imbas signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian secara parsial variabel gaya kepemimpinan mempunyai imbas faktual signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mempunyai imbas faktual signifikan terhadap kinerja karyawan.Saran: Seabiknya Perusahan dapat meningkatkan kualitas dan efektifitas kerja karyawan.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi , kompensasi dan kinerja karyawan
Penulis: Jefrianus Nantu, Farlane S. Rumokoy
Kode Jurnal: jpmanajemendd180250
No comments:
Post a Comment