Abstrak: Persaingan global menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusianya. Kinerja sumber daya insan sangat ditentukan oleh motivasi kerja, akad organisasional dan disiplin kerja yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui imbas motivasi kerja, akad organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Uphus Khamang Indonesia. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan pembagian kuisioner. Sampel penelitian ini sebanyak 66 orang responden, yang merupakan accidental sampling. Analisis data memakai teknik statistik menyerupai uji validitas, uji reliabilitas untuk kuisoner. Selain itu uji perkiraan klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja, akad organisasional dan disiplin kerja kuat signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Sedangkan secara persial dari hasil pengujian uji t akad organisasional tidak kuat terhadap kinerja karyawan sebaliknya motivasi kerja dan disiplin kerja kuat terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menyarankan biar PT.Uphus Khamang Indonesia terus meningkatkan serta menumbuhkan rasa gembira menjadi bab dari organisasi dengan memperlihatkan kinerja atau hasil yang baik biar mencapai aneka macam tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Kata Kunci: motivasi kerja, akad organisasional, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Zulkifli Suratinoyo, Ivonne Saerang, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180308
No comments:
Post a Comment