Abstrak: Sumber daya insan yang berkualitas dalam organisasi atau perusahaan memanglah sangat penting dan diharapkan pada periode globalisasi untuk berkompetisi guna merebut posisi ungguldalam perekonomian. Hal ini sanggup dicapai jika organisasi sanggup membuat suasana kerja yang memungkinkan sumber daya manusianya berkinerja baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas pengembangan karir, training dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Air Manado. Populasi penelitian berjumlah 237 orang dan diambil sampel sebanyak 100 orang sebagai responden dengan memakai rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan memakai teknik Accidental Sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir, training dan motivasi secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Air Manado. Selanjutnya, pengembangan karir dan training secara parsial besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Air Manado; sedangkan motivasi tidak besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan kurangnya motivasi karyawan PT.Air Manado.Untuk menumbuhkan tingkat kesadaran bagi para pekerja dalam melaksanakan kiprah yang telah dibebankan, maka sebaiknya pimpinan memotivasi mereka biar mempunyai tingkat kinerja yang tinggi, dengan cara memberi penghargaan bagi bekerja baik dan mengenakan hukuman bagi yang bekerja buruk. Para karyawan sebaiknya juga diberikan pelatihan-pelatihan biar sanggup meningkatkan skill untuk bidangnya masing-masing.
Kata Kunci: pengembangan karir, pelatihan, motivasi, kinerja karyawan
Penulis: Abraham Samuel Kaengke, Bernhard Tewal, Yantje Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd180240
No comments:
Post a Comment