Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis efek lingkungan kerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap janji organisasi dalam meningkatkan kinerja perawat di RSUD Kabupaten Asmat. Metode yang dipakai yaitu analisis jalur (path). Sampel yang dipakai sebanyak 59 orang perawat. Hasil penelitian menawarkan bahwa lingkungan kerja kuat konkret tapi tidak signifikan terhadap janji organisasi. Disiplin kerja dan stres kerja kuat konkret dan signifikan terhadap janji organisasi Lingkungan kerja kuat konkret dan signifikan secara pribadi tehadap kinerja perawat tanpa harus melalui janji organisasi. Disiplin kerja secara pribadi kuat tetapi tidak signifikan terhadap kinerja perawat, akan tetapi secara tidak pribadi disiplin kerja kuat konkret dan signifikan terhadap kinerja perawat melalui janji organisasi. Stres kerja kuat konkret dan signifikan secara pribadi maupun tidak pribadi terhadap kinerja perawat dan janji organisasi kuat konkret dan signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Kabupaten Asmat. Sebaiknya RSUD Kabupaten Asmat lebih memperhatikan faktor disiplin kerja dalam meningkatkan janji bagi organisasi atau Rumah Sakit dimana hal ini sanggup meningkatkan kinerja dari para perawat di RSUD Kabupaten Asmat.
Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, stres kerja, janji organisasi, kinerja perawat
Penulis: Muhammad Harunan Rumoning
Kode Jurnal: jpmanajemendd180303
No comments:
Post a Comment