Abstrak: Sumber daya insan merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas lingkungan kerja, service pembinaan dan pemberdayaan sdm terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Manado. Metode penelitian yang dipakai ialah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data yang dipakai ialah random sampling. Dalam pengujian hipotesis memakai metode analisis regresi linear berganda dengan tunjangan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil pengujiannya ditemukan bahwa lingkungan kerja, service pembinaan dan pemberdayaan sdm kuat konkret dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan baik simultan maupun parsial. Berdasarkan hasil penelitian Secara simultan Lingkungan Kerja, Service Training dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia kuat signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) Cabang Manado. Penulis menyarankan perusahaan dalam hal ini PT. PLN (persero) Cabang Manado harus mempertahankan dan meningkatkan Service Training yang ada sehingga sanggup meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: lingkungan kerja, service training, pemberdayaan sdm dan kepuasan kerja
Penulis: Stevie Thomas, Lisbeth . Mananeke, Paulina Van Rate
Kode Jurnal: jpmanajemendd180238
No comments:
Post a Comment