ABSTRACT: Sumber daya insan merupakan pilar utama yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Sebagai aset perusahaan yang berharga, tentunya penting bagi perusahaan untuk menjaga serta meningkatkan janji dan loyalitas yang dimiliki oleh SDM tersebut, biar sanggup membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek persepsi dukungaan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini di laksanakan pada PT. Wahana Nismo Manado, dengan jumlah sampel 35 orang. Alat yang dipakai untuk menguji instrument dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis yang dipakai yaitu uji F dan uji t, sedangkan untuk menganalisis data digunkan Regresi Linier Berganda. Perhitungan statistik dilakukan dengen mengunakan pertolongan aktivitas komputer SPSS. Dari hasil penelitian, sanggup diketahui variable persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja secara simultan besar lengan berkuasa konkret terhadap keterikatan karyawan. Sebaiknya PT. Wahana Nismo Manado menunjukkan perhatian pada persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja yang akan meningkatkan keterikatan karyawan.
Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, keterlibatan kerja, keterikatan karyawan
Penulis: Putra F. Tindige, Jantje L. Sepang, Ferdy Roring
Kode Jurnal: jpmanajemendd180269
No comments:
Post a Comment