ABSTRACT: Setiap karyawan mempunyai pencapaian hasil kerja baik karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap, hasil pencapaian tersebut merupakan prestasi karyawan yang sanggup meningkatkan kualitas perusahaan. Prestasi kerja yaitu hasil kerja yang dicapai seorang karyawan, melalui totalitas kemampuan yang dimiliki untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbandingan prestasi kerja karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di kantor Sinode GMIM. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif dengan memakai metode analisis uji T-test dengan jumlah sampel sebanyak 66 karyawan dengan rincian karyawan tetap sebanyak 33 karyawan dan karyawan tidak tetap 33 karyawan. Hasil penelitian ini mengambarkan adanya perbedaan yang signifikan antara prestasi kerja karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Kantor Sinode GMIM. Untuk karyawan Sinode GMIM jangan pernah ragu untuk mengambarkan kemampuan dan kedisiplinan dalam bekerja.
Kata kunci: prestasi kerja
Penulis: Androh G. Onibala, Ivonne L. Saerang, Lucky O. H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd180245
No comments:
Post a Comment