ABSTRACT: Manajemen sumber daya insan yang baik yaitu administrasi sumber daya insan yang sanggup menjalankan segala sistem pelaksanaan yang berkaitan secara pribadi dengan sumber daya manusia. Perusahaan mempunyai suatu kewajiban untuk memperlihatkan suatu timbal-balik bagi karyawan - karyawan yang dimilikinya untuk membuat suatu laba yang sama bagi kedua pihak, yaitu perusahaan dan karyawan atau dengan kata lain memperlihatkan rasa kepuasan kerja bagi karyawannya, dimana iklim organisasi dan kompensasi sanggup besar lengan berkuasa terhadap produktivitas kerja karyawan di dalam suatu organisasi. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek iklim organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.FIF GROUP Manado. Dan metode analisis yang dipakai yaitu analisis uji validitas dan reliabilitas, uji perkiraan klasik regresi linier berganda. Sampel yang dipakai sebanyak 51 karyawan dan metode pengambilan sampel yang dipakai yaitu saturation sampling method, karyawan dalam perusahaan dipakai sebagai sampel. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi,kompensasi besar lengan berkuasa secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan, PT. FIF Group Manado sebaiknya meningkatkan bonus, proteksi penghargaan maupun upah (kompensasi) sebagai bentuk apresiasi perusahaan demi semakin meningkatkan produktivitas.
Kata kunci: iklim organisasi,kompensasi,produktivitas kerja
Penulis: Heskiel Rional Sulupadang, S.L.H.V. Joyce Lapian, Christoffel Kojo
Kode Jurnal: jpmanajemendd180246
No comments:
Post a Comment