ABSTRACT: Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya guna mencapai visi dan misinya.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dampak disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, maksudnya penelitian yang berupaya untuk memahami korelasi antara dua atau lebih variabel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan yang menjadi sampel penelitian ini. Penentuan sampel dilakukan dengan purposive sampling technique. Analisa data dilakukan dengan teknik statisitik menyerupai uji validitas, uji reliabilitas dan regresi berganda. Hasil penelitian mengambarkan bahwa disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi secara simultan kuat signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya secara parsial, disiplin kerja kuat signifikan terhadap kinerja karyawan; sedangkan perencanaan karir dan kompetensi tidak kuat signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado, sebaiknya memperhatikan perencanaan karir dan pengembangan kompetensi karyawannya semoga kinerja mereka meningkat.
kata kunci: disiplin kerja, perencanaan karir, kompetensi, kinerja karyawan, regresi berganda
Penulis: Kumendong Aimella Cesilia, Bernhard Tewal, Joy E. Tulung
Kode Jurnal: jpmanajemendd180249
No comments:
Post a Comment