ABSTRACT: Sumber daya insan merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan tujuannya, suatu organisasi didirikan menurut visi untuk kepentingan bersama, dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber yang paling berharga didalam organisasi. Tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas tidak mungkin tujuan organisasi sanggup tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui imbas training dan kompensasi secara gotong royong terhadap prestasi kerja pegawai, imbas training terhadap prestasi kerja pegawai, dan untuk mengetahui imbas kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini memakai metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Kompensasi secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap Prestasi Kerja, Secara parsial Pelatihan memilki imbas yang konkret dan signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan Kompensasi secara parsial tidak besar lengan berkuasa signifikan terhadap prestasi kerja pegawai tapi tidak ada imbas negative. Saran bagi TVRI Stasiun Sulut sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan training dan kompensasi semoga pegawai TVRI Stasiun Sulut mempunyai Prestasi kerja tiap tahunnya di bidangnya masing-masing.
Kata kunci: pelatihan, kompensasi, prestasi kerja
Penulis: Biily Christovel Poluakan, Willem A. Tumbuan, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd180244
No comments:
Post a Comment