Abstrak: Perusahaan jasa yakni suatu unit perjuangan yang kegiatannya memproduksi produk yang tidak berwujud (jasa), dengan tujuan untuk mendapat keuntungan atau keuntungan. PT. PLN merupakan jenis perusahaan jasa. Karena PLN menyediakan jasa dalam bidang kelistrikan untuk masyarakat. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui dan menganalisis imbas pendidikan dan training terhadap pengembangan kinerja pada PT. PLN (Persero) Rayon Tondano. Metode penelitian yakni metode asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Analisis data dalam penelitian ini memakai analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu: pertama, pendidikan secara parsial tidak besar lengan berkuasa signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Tondano; kedua, training secara parsial besar lengan berkuasa signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Tondano. Di antara kedua variabel tersebut, training terhadap kinerja karyawan mempunyai imbas paling besar. Dan ketiga secara simultan training dan tingkat tidak besar lengan berkuasa kasatmata terhadap kinerja karyawan. Saran yaitu: mengingat training mempunyai imbas kasatmata yang signifikan serta menawarkan donasi yang cukup besar terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Tondano, pihak perusahaan dan administrasi perlu meningkatkan intensitas training karyawannya biar bekerja dengan tingkat kinerja yang lebih signifikan.
Kata Kunci: pelatihan, tingkat pendidikan, kinerja karyawan
Penulis: Bahrin Huani, Adolfina, Imelda W.J Ogi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180378
No comments:
Post a Comment