Abstrak: Aset paling berharga dalam Perusahaan ialah sumber daya manusia. Kualitas sumber daya insan sanggup dilihat dari kinerja karyawan dalam perusahaan. Persaingan dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk terus meningkatkan posisinya. Oleh alasannya ialah itu, Kinerja Karyawan harus dimaksimalkan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji imbas Persepsi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 80 responden yang merupakan Karyawan PT. Bank SulutGo Kantor Pusat Manado. Pengumpulan data responden dengan kuesioner penelitian dan analisis data memakai metode regresi linier berganda untuk melihat korelasi antar variabel. Hasil penelitian menawarkan bahwa Persepsi Kompensasi dan Motivasi Kerja mempunyai imbas yang signifikan dan aktual terhadap Kinerja Karyawan. Oleh alasannya ialah itu PT. Bank SulutGo sebaiknya memperhatikan faktor-faktor penting yang kuat terhadap kinerja karyawan sehingga visi dan misi perusahaan sanggup tercapai.
Kata Kunci: kinerja karyawan, persepsi kompensasi, motivasi kerja
Penulis: Priskila Cynthia Iroth, Hendra N. Tawas, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd180369
No comments:
Post a Comment