Abstrak: Sebuah organisasi dalam menjalankan kegiatan untuk mencapai tujuannya mempunyai beberapa faktor yang saling terikat dan berpengaruh. Salah satu faktor tersebut yang sangat penting yang dipakai untuk menggerakan faktor lainnya yaitu sumber daya manusia. Oleh alasannya yakni itu organisasi dituntut untuk mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia. Adanya suatu organisasi perusahaan niscaya berkaitan akrab dengan Sumber Daya Manusia yang merupakan bab yang sangat penting dan besar lengan berkuasa dalam acara suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mensugesti kinerja karyawan .Variabel yang dipakai dalam penelitian ini yakni variabel dependen yaitu kinerja karyawan sedangkan variabel independennya yaitu lingkungan kerja, konflik peran, stres kerja. Respondennya karwayan atau pegawai yang ada di peruhaan PLN Persero area Manado. Penelitian ini memakai analisis regresi linear berganda dengan sampel sebanyak 66 responden. Hasil membuktikan bahwa: (1) Lingkungan kerja tidak besar lengan berkuasa terhadap kinerja karyawan, (2) Konflik peran tidak besar lengan berkuasa signifakan terhadap kinerja karyawan, (3) Stres Kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh alasannya yakni itu saran yang sanggup di berikan yaitu, Perusahaan harus membuatkan mengelolah administrasi stres kerja dengan cita-cita meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: lingkungan kerja, konflik peran, stres kerja, kinerja karyawan
Penulis: Yefta Jeclin Damopolii, Vicktor P.K Lengkong, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd180371
No comments:
Post a Comment