Abstrak: Sumber daya insan yang berkualitas dan professional merupakan hal yang penting dalam mencapai tujuan dari satu organisasi atau perusahaan. Setiap perubahan dalam organisasi atau perusahaan akan melibatkan insan dan menghipnotis pengelolaan sumber daya insan dalam perusahaan biar sanggup mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis imbas iklim organisasi, pengembangan karir, konflik, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai yang ada di UNSRAT. Analisis data yang dipakai dalam penelitian ini ialah analisis regresi linier berganda, dengan memakai teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 91 orang dari total populasi 376 orang. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan iklim organisasi, pengembangan karir terhadap iklim organisasi mempunyai imbas yang kasatmata sementara konflik, dan stress kerja mempunyai imbas yang negatif terhadap kinerja karyawan dan signifikan. secara parsial iklim organisasi terhadap kinerja karyawan besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan, imbas pengembangan karir terhadap kinerja karyawan besar lengan berkuasa kasatmata dan tidak signifikan, imbas konflik terhadap kinerja karyawan besar lengan berkuasa negatif dan tidak signifikan, dan imbas stress kerja terhadap kinerja karyawan besar lengan berkuasa negatif dan signifikan. Sebaiknya setiap pimpinan dari suatu instansi perlu memperhatikan kenyamanan dari kawasan kerja serta membantu dalam pengembangan karir dari setiap pegawai biar sanggup meningkatkan kinerja setiap pegawai untuk mencapai tujuan dari instansi ini.
Kata Kunci: iklim organisasi, pengembangan karir, konflik, dan stres kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gladys C. Kembuan, Victor P.K Lengkong, Merinda Pandowo
Kode Jurnal: jpmanajemendd180374
No comments:
Post a Comment