Abstract: Di dalam penelitian ini objek penelitianya yaitu Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bandar Lampung. Masalah dalam penelitian ini yaitu Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi belum memiliki kepuasan kerja optimal, diketahui dari penyelesaian aktivitas hanya 70% di tahun 2013, seharusnya pegawai menuntaskan pekerjaan 100% sesuai dengan sasaran yang ditetapkan, pegawai berperilaku prokrastinasi. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: (1) Bagaimanakah peranan kepuasan kerja dalam menumbuhkan loyalitas pegawai? (2) Bagaimanakah peranan kepuasan kerja dalam mengendalikan sikap prokrastinasi pegawai? (3) Bagaimanakah peranan loyalitas dalam mengendalikan sikap prokrastinasi pegawai? Adapun tujuan penelitian adalah: (1) Untuk mengetahui peranan kepuasan kerja dalam menumbuhkan loyalitas pegawai (2) Untuk mengetahui peranan kepuasan kerja dalam mengendalikan sikap prokrastinasi pegawai (3) Untuk mengetahui peranan loyalitas pegawai dalam mengendalikan sikap prokrastinasi pegawai. Metode penelitian Pendekatan penelitian yang dipakai ialah deskriptif verifikatif, serta populasi diambil seluruhnya untuk dijadikan sampel yaitu Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bandar Lampung yang berjumlah 31 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan memakai uji validitas, uji reliabelitas, koefisien kekerabatan dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini yaitu melalui uji validitas dan reliabelitas bahwa seluruh jawaban responden menandakan hasil valid dan reliabel. Berdasarkan perhitungan koefisien kekerabatan diketahui bahwa koefisien kekerabatan variabel kepuasan dengan loyalitas ditunjukkan oleh nilai Pearson Corelation yaitu 0.857, variabel kepuasan dengan sikap prokratinasi ditunjukkan oleh nilai Pearson Corelation yaitu 0.848, dan variabel loyalitas dengan sikap prokratinasi ditunjukkan oleh nilai Pearson Corelation yaitu 0.807. menurut hasil perhitungan koefisien kekerabatan menandakan semua variabel saling berhubungan. Selanjutnya hasil perhitungan koefisien determinasi mengatakan bahwa kepuasan kerja berperan dalam menumbuhkan loyalitas pegawai dengan nilai sebesar 73,4%. selanjutnya kepuasan kerja dalam mengendalikan sikap prokratinasi ialah 71,9%. Artinya kepuasan kerja berperan dalam mengendalikan sikap prokratinasi dengan nilai sebesar 71,9%. Dan Loyalitas berperan dalam mengendalikan sikap prokratinasi pada pegawai sebesar 65, 1%. Yang berarti hipotesis yang diajukan diterima.
Keywords: Kepuasan Kerja; Prokratinasti; Loyalitas; Job Satisfaction; Procrastination; Loyalty
Penulis: Tri Lestira Putri Warganegara
Kode Jurnal: jpmanajemendd151500
No comments:
Post a Comment