Abstract: Setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan membutuhkan pegawai yang memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. Manfaat dari penelitian ini yakni untuk memperlihatkan pemahaman kepada administrasi arti penting dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja bagi karyawan dan perusahaan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat konfirmatori dan secara empiris akan menguji hubungan struktural antar variabel independen dan dependen, termasuk variabel intervening di dalamnya. Kedalaman penelitian ini bersifat prediksi sebagai unit analisis. Metode pengumpulan data memakai kuesioner. Objek yang dipakai untuk sampel penelitian ini yakni 40 pegawai dari PT. Artari Langgeng Perkasa. Adapun analisis statistika deskriptif dilakukan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan realita responden. Analisis statistika deskriptif memakai software SPSS v.18.00 dan SmartPls. Hasil penelitian pada model struktural pertama memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial memperlihatkan arah hubungan yang kasatmata terhadap kepuasan kerja. Demikian pula, model struktural kedua memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial memperlihatkan arah hubungan yang kasatmata terhadap kinerja pegawai.
Keywords: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai; Smartpls; Leadership Style; Work Motivation; Job Satisfaction; Employee Performance; and SmartPls
Penulis: Iskandar Ali Alam, Lidya Tasya Monica
Kode Jurnal: jpmanajemendd151501
No comments:
Post a Comment