ABSTRAK: Keberadaan sumber daya insan di dalam suatu instansi memegang peranan sangatpenting. Tenaga kerja mempunyai potensi yang besar untuk menjalankan acara instansi.Berbicara pegawai, diharapkan suatu upaya dan faktor-faktor yang sanggup meningkatkankinerjanya, salah satunya yaitu dengan meningkatkan motivasi kerja seorang pegawai yang mempunyai motivasi kerja tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula, selain itu dengan adanya dorongan atau dukungan motivasi dari organisasi terhadap pegawai diharapkan pegawai sanggup lebih bersemangat dalam bekerja yang pada kesudahannya diharapkan bisa meningkatkan kinerja pegawai.
Gaya kepemimpinan yang termasuk di dalam lingkungan organisasi merupakan faktorpotensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, pada dasarnyamengandung pengertian sebagai suatu perwujudan tingkah laris dari seorang pemimpin, yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin dan mendiskripsikan karakteristikpegawai dalam rangka menggerakkan bawahan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung Baik secara parsial maupun secara simultan. teknik pengumpulan data melalui observasi,wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung yang berjumlah 63 orang. Dalampenelitian ini penulis memakai analisis data kualitatif dan kuantitatif.
Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu ,bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan , dimana Secara umum hasil penelitian ini: 1) Ada efek motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 78,1%.. 2) Ada efek gaya kepemimpinan terhadap kinerjapegawai dari taraf signifikan sebesar 75,6. 3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bantu-membantu kuat terhadap kinerja pegawai dari tingkat signifikan sebesar 79,3%. Sehingga dalam hal ini perlu menyarankan untuk kemajuan Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung, yakni terdapat indikator penghargaan yang terkecil dibanding indikator lainnya responden menilai penghargaan perlu ditingkatkan bagi karyawan yang berprestasi.
Kata kunci: Motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai
Penulis: Mirwan Karim
Kode Jurnal: jpmanajemendd161102
No comments:
Post a Comment