Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi,motivasi kerja besar lengan berkuasa terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi di Dinas Tenaga Kerja Dan Trasmigrasi di Kab Kendal dapun populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai di Disnakertrans Kab Kendal yang berjumlah 277 orang dengan sampel yang dlambil berdasarkan rumus slovin sejumlah 164 orang dengan teknik random sampling.
Hasil pembahasan diketahui bahwa ada imbas Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai terbukti dengan t hitung > t table dan juga ada imbas antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai terbukti dengan t hiting > t tabel. Kepuasan keria iuga merupakan variable mediasi antara Komunikasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja pegai terbukti dengan uji sobel dimana t hitung > t tabel.
Kata Kunci: Komunikasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Penulis: Sudaryono dan Fasochah
Kode Jurnal: jpmanajemendd161096
No comments:
Post a Comment