Abstrak: Salah satu faktor yang mensugesti tingkat keberhasilan suatu organisasi perusahaan yaitu kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya yaitu dengan memperhatikan stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas stres kerja dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 karyawan. Metode yang dipakai dalam penelitian yaitu memakai analisis regresi linier berganda, uji F, uji t. Hasil penelitian pertanda bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan besar lengan berkuasa nyata signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis secara parsial pertanda bahwa stres kerja memiliki hasil negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial kepuasan kerja memiliki hasil yang nyata signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado sanggup memperhatikan hal-hal yang menyangkut stress kerja dan kepuasan kerja, juga mengevaluasi bentuk stress kerja dan kepuasan kerja ibarat apa yang sanggup mensugesti kinerja karyawan.
Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Framelita M. Wala, Yantje . Uhing, Genita G Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170733
No comments:
Post a Comment