Abstrak: Keberhasilan suatu instansi tidak terlepas dari peningkatan sumber daya manusia. Adanya sumber daya insan yang baik tentunya perusahaan sanggup mencapai tujuannya, alasannya yaitu sumber daya insan merupakan penunjang dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek Pengalaman Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Sampel yang dipakai berjumlah 57 orang karyawan. Pengambilan data melalui kuisioner. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menawarkan ada efek nyata dari pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya PT. Air Manado dalam meningkatkan kinerja karyawannya sanggup memperhatikan pengalaman kerja dan penempatan kerja dari karyawan.
Kata Kunci: pengalaman kerja, penempatan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Beverly M.O Pua, Victor P.K Lengkong, Djemy . Woran
Kode Jurnal: jpmanajemendd170734
No comments:
Post a Comment