Paket Lengkap Efek Perubahan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kpknl Manado

Abstrak: Sumber daya insan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak sanggup dilepaskan dari sebuah organisasi. Pada hakikatnya, sumber daya insan yang dipekerjakan di sebuah organisasi bertindak sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perubahan organisasi dan pengembangan karir berpengaru secara nyata dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Manado. Metode penelitian memakai metode analisis linear berganda dan teknik pengambilan sampel memakai sampling jenuh, yakni mengambil seluruh sampel sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian mengambarkan bahwa perubahan organisasi dan pengembangan karir bepengaruh secara nyata dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Manado. Adapun persamaan regresi berganda yang dihasilkan yakni :    Y = 1,220 + 0.380 X1 + 0,300 X2. Mengingat perubahan organisasi dan pengembangan karir mempunyai konstribusi bagi perubahan sebaiknya pemimpin lebih memperhatikan factor-faktor tersebut.

Kata Kunci: perubahan organisasi, pengembangan karir, kinerja karyawan

Penulis: Debrika Shiskia Mudeng, Altje . Tumbel, Rita N. Taroreh

Kode Jurnal: jpmanajemendd170744