Abstrak: Sumber daya yang terpenting dalam organisasi yakni sumber daya insan (SDM), peningkatan kinerja karyawan menjadi fokus utama unit administrasi sumber daya manusia. Manusia merupakan elemen terpenting dalam menggerakkan dan mengelola faktor-faktor produksi. Jika suatu perusahaan bisa mengatasi duduk perkara wacana karyawan maka keharmonisan semua komponen perusahaan akan terbangun. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah kompensasi dan pengembangan karir kuat pada kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado dengan sampel sebanyak 72 orang karyawan. Metode penelitian yang dipakai yakni Survey dengan cara membuatkan kuisioner. Hasil penelitian menawarkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir secara simultan dan parsial kuat aktual dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado, dalam meningkatkan kinerja pegawai lebih memperhatikan kompensasi dan pengembangan karir.
Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, kinerja pegawai
Penulis: Fransisca Oktavia Nooh, Jantje . Sepang, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170750
No comments:
Post a Comment