Paket Lengkap Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Menurut Gender, Usia Dan Era Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro)

Abstrak: Organisasi Pemerintah di tuntut untuk sanggup mengoptimalkan sumber daya manusia  dan bagaimana mengelolah sumber daya manusia. Dalam pemeliharaan dan pengelolaan sumber daya insan itu sendiri tentu harus mendapat perhatian yang lebih. Kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan atau organisasi pemerintah serta pegawai itu sendiri di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah ada perbedaan kinerja pegawai dilihat dari karakteristik individu yaitu Gender, Usia, Masa kerja. Data yang dipakai dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Penelitian tersebut memakai kuesioner. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini yaitu uji Independent sample T-test. Sampel yang di gunakan sebanyak 30 pegawai. Hasil analisis uji beda independent sample t-test menandakan bahwa tidak ada perbedaan kinerja pegawai yang di lihat dari Gender, Tidak ada perbedaan kinerja pegawai yang dilihat dari Usia, dan tidak ada perbedaan kinerja pegawai dilihat dari Masa Kerja. Kantor yang mempunyai lebih banyak pegawai yang sudah >40 tahun kiranya sanggup membuka lowongan pekerjaan atau pengangkatan PNS yang berumur < 40 tahun

Kata Kunci: kinerja pegawai, gender, usia, kala kerja

Penulis: Erly Erilya Lasut, Victor P.K Lengkong, Imelda W.J Ogi

Kode Jurnal: jpmanajemendd170735