ABSTRACT: Data yang dipakai dalam penelitian ini ialah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan dibagikan kepada karyawan yang bekerja pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado. Metode analisis yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda Hasil analisis regresi mengatakan nilai Y= 2,558 + 0,398X1 + 0,129X2 + 0,310X3. Hasil uji t mengatakan dalam taraf kasatmata α 0,05 pendidikan, training kerja, dan disiplin kerja secara persial besar lengan berkuasa terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado. Hasil pengujian hipotesis secara bersama, mengatakan bahwa Fhitunglebih besar dari Ftabel dan signifikan lebih kecil alpha (α = 0,050), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan yang sanggup diambil ialah bahwa ada dampak variabel pendidikan, training kerja, dan disiplin kerja secara berama-sama maupun sendiri terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado.
Kata Kunci: pendidikan, training kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gabriel Ester Mandolang, Lotje . Kawet, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170738
No comments:
Post a Comment