Abstrak: Peran sumber daya insan akan sangat memilih keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya insan yang dimiliki oleh perusahaan maka akan semakin baik kinerja perusahaan itu sendiri.Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Wenangcemerlang Press, dengan jumlah sampel 70 orang.Alat uji yang dipakai untuk menguji instrumen dalam penelitian ini ialah uji validitas dan uji reliabilitas.Uji hipotesis yang dipakai ialah uji F dan uji t, sedangkan untuk menganalisis data dipakai Regresi Linier Berganda (Multi Regression Test).Perhitungan statistik dilakukan dengan memakai pemberian aktivitas komputer SPSS 21.Dari hasil penelitian, sanggup diketahui variabel stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial kuat signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini menurut hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan tingkat signifikansi p-value= 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel stres kerja (X1) kuat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi p-value 0,000 < 0,05. Variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial kuat signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dilihat dari tingkat signifikansi p-value 0,012 < 0,05.
Kata Kunci: stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Indah Liana Sari, Victor P.K Lengkong, Jantje L. Sepang
Kode Jurnal: jpmanajemendd171105
No comments:
Post a Comment