ABSTRAK: Kinerja karyawan merupakan kesuksesan yang dicapai individu dimana ukuran kesuksesan yang dicapai individu tidak sanggup disamakan dengan individu lain. Tujuan peneitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara bahu-membahu kuat signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini memakai kuisioner yang dibagikan kepada karyawan tetap di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Hasil penelitian mengatakan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan kuat aktual dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado harus memperhatikan faktor Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan.
Kata kunci: penempatann kerja, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai
Penulis: Monica Lomban, Rita Taroreh, Merinda Pandowo
Kode Jurnal: jpmanajemendd171094
No comments:
Post a Comment