ABSTRAK: PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yaitu sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan kapal. Pencapaian serta pelaksanaan visi dan misi perusahaan wajib didukung oleh kinerja karyawan yang optimal. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya berasal dari lingkungan kerja dan motivasi kerja.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini berjumlah 210 karyawan yang diambil dari karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya di Departemen Pemasaran, Departemen Logistik, Departemen Utilitas, Departemen Produksi, Pimpinan Produksi, Departemen Keuangan, Departemen SDM, Sekretariat Perusahaan dan Satuan Pengawas Internal. Teknik analisis data yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda dengan santunan software SPSS 20.
Hasil penelitian menjelaskan bahwa lingkungan kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja besar lengan berkuasa secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Penulis: AHMAD FIKRIANTO NURUDIN
Kode Jurnal: jpmanajemendd171085
No comments:
Post a Comment