Abstrak: Suatu organisasi dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan tergantung kepada anggota organisasinya. Apabila organisasi sanggup mengelola karyawan atau pegawai dengan baik, besar kemungkinan tujuan organisasi yang telah ditetapkan sanggup dicapai dengan hasil yang memuaskan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat efek signifikan tingkat pendidikan dan training terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Jenis penelitian dalam studi ini ialah penelitian asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Populasi pegawai yang ada berjumlah 168 pegawai dan yang memenuhi kriteria random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 pegawai. Teknis analisis data yang dipakai dalam penelitian ini ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menandakan bahwa Pendidikan dan Pelatihan secara simultan kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Manado, Tingkat Pendidikan secara parsial tidak kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Manado, Pelatihan secara parsial kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Manado. Mengingat tingkat pendidikan dan training mempunyai efek yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Manado, maka PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang manado harus memperhatikan faktor pendidikan dan pelatihan.
Kata kunci: tingkat pendidikan, pelatihan, kinerja
Penulis: Evert Fandi Mandang, Bode Lumanauw, MacD B Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd171095
No comments:
Post a Comment