Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Ocbc Nisp, Tbk Cabang Manado)

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menjelaskan Hubungan secara simultan dan parsial dari variabel Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja dan Konflik Pekerjaan dan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening. Jenis Penelitian ini yakni Penelitian yang dilakukan dengan metode Regresi Linear Berganda dan Analisa Jalur Objek Penelitian yang dipilih yakni PT. Bank OCBC NISP, Tbk dengan populasi berjumlah 30 karyawan. Teknik Analisis Data dengan Bantuan Software SPSS v.22 untuk Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi(X1) besar lengan berkuasa konkret signifikan terhadap Komitmen Organisasi(Y), serta Variabel Disiplin Kerja(X2) juga besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi(Y), Variabel Konflik Pekerjaan dan Keluarga(X3) besar lengan berkuasa konkret signifikan terhadap Komitmen organisasi(Y). Seluruh variabel X dan Y besar lengan berkuasa secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Z).

Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Konflik Pekerjaan dan Keluarga, Kinerja Karyawan.

Penulis: Johanes . Tangka, Silvya . Mandey, Victor P.K Lengkong

Kode Jurnal: jpmanajemendd171096