Abstrak: Di Indonesia salah satu organisasi publik yang penting ditingkatkan kualitas sumber daya manusianya yaitu perusahaan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Manado merupakan organisasi publik atau Badan Usaha Milik Negara yang dimiliki pemerintah Republik Indonesia yang bertugas mengelola bandar udara di seluruh Indonesia khususnya di bandar udara Sam Ratulangi Manado. Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk menganalisis imbas kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. Jenis penelitian yang dipakai yaitu analisis linear berganda, dan penelitian ini memakai data sekunder. Hasil penelitian mengatakan bahwa secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan insentif mempunyai imbas yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado dengan tingkat signifikansi 0,000%, sedangkan secara parsial kualitas kehidupan kerja tidak mempunyai imbas yang sigifikan terhadap kinerja karyawan dan bersifat negatif dengan tingkat signifikansi yaitu 0,997%.. Penulis menyarankan perusahaan perlu memperhatikan kompetensi dan insentif di dalam menjalankan acara operasional perusahaan, Untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut.
Kata Kunci: kompetensi, insentif, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Andreas Rompis, Altje L Tumbel, Greis Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd171089
No comments:
Post a Comment