Abstrak: Sumber daya insan berperan penting terhadap kemajuan suatu bangsa, oleh alasannya ialah itu perlu diupayakan peningkatan sumber daya insan demi tercapainya keberhasilan pembangunan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji imbas Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Budaya organisasi ialah seperangkat perkiraan dasar dan dogma yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, lalu dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah pembiasaan eksternal dan persoalan integrasi internal. Gaya kepemimpinan merupakan norma sikap yang diterapkan oleh pimpinan untuk mencapai dan meningkatkan keberhasilan tujuan organisasi. Disiplin kerja ialah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terus-menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan. Objek dari penelitian ini ialah PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado dengan jumlah kuisioner yang dibagikan 66 responden. Penelitian ini memakai metode analisis linier berganda. Dengan hasil pengujian ialah budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja besar lengan berkuasa signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Bagi pihak administrasi Bank Tabungan Negara Cabang Manado, variabel gaya kepemimpinan dalam persepsi responden penelitian belum menawarkan bantuan bagi peningkatan kinerja karyawan, sehingga pihak administrasi perlu mengupayakan untuk miningkatkan gaya kepemimpinan khususnya yang berafiliasi dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpina, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gabriela V. Wales, Silvya L. Mandey, Rudy S. Wenas
Kode Jurnal: jpmanajemendd171109
No comments:
Post a Comment