Paket Lengkap Efek Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja (Studi Pada Divisi Industri Pt. Barata Indonesia Gresik)

Abstract: Modern-day aspects of this occupational safety is important in creating job security. Safety is a common requirement, especially employees in the production. PT. Barata Indonesia is a company engaged in the SOE maintenance that produces heavy equipment. The purpose of this study was to analysis influence workplace safety to the environment and its impact on performance.

The approach used in this study are a quantitative approach, with a population of as many as 466 employees. A sampling technique that is proportionate stratified random sampling, so that the sample used as many as 48 employees. Technical analysis of the data used is Partial Least Square (PLS).

Based on the results of the research show that the variables of occupational safety significantly influence employee performance, safety effect on the work environment, work environment influence but not significant to the performance, and there is no influence of the work environment as intervening variables between safety and performance of employees of PT. Barata Indonesia.

Keywords: Occupational Safety, Work Environment, Employee Performance

Penulis: NOVI DWI UTAMI

Kode Jurnal: jpmanajemendd171084

Paket Lengkap Efek Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya

ABSTRAK: PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yaitu sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pembuatan, pemeliharaan dan perbaikan kapal. Pencapaian serta pelaksanaan visi dan misi perusahaan wajib didukung oleh kinerja karyawan yang optimal. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya berasal dari lingkungan kerja dan motivasi kerja.

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini berjumlah 210 karyawan yang diambil dari karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya di Departemen Pemasaran, Departemen Logistik, Departemen Utilitas, Departemen Produksi, Pimpinan Produksi, Departemen Keuangan, Departemen SDM, Sekretariat Perusahaan dan Satuan Pengawas Internal. Teknik analisis data yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda dengan santunan software SPSS 20.

Hasil penelitian menjelaskan bahwa lingkungan kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja besar lengan berkuasa secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Penulis: AHMAD FIKRIANTO NURUDIN

Kode Jurnal: jpmanajemendd171085

Paket Lengkap Efek Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sdm Pt.Pelindo Iii Cabang Tanjung Perak Surabaya

Abstract: PT. Pelindo III Cabang Tanjung Perak Surabaya is one of the companies, is one of Indonesia's Gate, which serves as the collector and agen of goods to and from eastern Indonesia, including East Java province because of its strategic location and supported by hinterland potential then the port of Tanjung Perak is also a cruise Center Intensulair area east of Indonesia. Based on the vision of the company is to become a prime kepelabuhanan providing services, committed and spur national logistics integration. It takes the conduct which gave major influence on employees in order to be able to achieve its business goals. Leaders are also able to adapt to the environment of the Organization so that it can improve the performance of employees.

The study used a quantitative approach is a method. Engineering data collection using the technique of saturated samples. The notion of saturated sample is when all members of a population is used as a sample. This is done when the population is relatively small, less than 30 people, or research with a very small mistake.

The results of this research is the leadership style has a positive result against employee performance and transactional leadership style has a negative result and not significantly to the performance of the employees of the Division of Human Resourch of PT. Pelindo III Branch Tanjung Perak In Surabaya.

Keywords: Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Employee Performance

Penulis: DIAH AYU RACHMI INDIRA

Kode Jurnal: jpmanajemendd171086

Paket Lengkap Imbas Persepsi Kualitas, Gambaran Merek, Dan Harga Terhadap Niat Beli Tablet Pc Advan (Studi Pada Pengunjung Royal Plaza Dan Taman Bungkul Surabaya)

Abstract: Ditengah maraknya penjualan tablet PC, Advan sebagai perusahaan lokal berani untuk mengeluarkan produk tablet PC dan bersaing dengan tablet PC dari perusahaan asing. Ternyata tablet PC Advan cukup digemari oleh konsumen. Tetapi, meskipun digemari oleh konsumen, ternyata konsumen mengasosiasikan Advan dengan persepsi kualitas yang kurang baik. Dan juga, penjualan Advan juga tidak mengalami kenaikan yang cukup signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak persepsi kualitas, gambaran merek, dan harga terhadap niat beli konsumen pada Tablet PC Advan di Surabaya.

Populasi dalam penelitian ini yaitu orang yang telah mengetahui kualitas dan harga dari tablet PC Advan yang berada di taman bungkul dan royal plaza surabaya yang berusia minimal 19 tahun. Jumlah sampel sebanyak 220 orang. Teknik analisis yang dipakai yaitu regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan, melihat dari hasil uji t, ada dampak persepsi kualitas terhadap niat beli. sedangkan variabel gambaran merek dan harga masing-masing juga besar lengan berkuasa terhadap niat beli

Penulis: UMAR MUHAMMAD ATH THOUMMY

Kode Jurnal: jpmanajemendd171087

Paket Lengkap Efek Bopo, Ldr, Dan Roa Terhadap Npl Pada Bank Persero Yang Terdaftar Di Bursa Imbas Indonesia (Bei) Kala 2006-2012

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk menguji BOPO, LDR dan ROA terhadap NPLyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) kurun 2006-2012. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan perbankan persero yang terdaftar di BEI tahun 2006 hingga 2012. Sedangkan sampel penelitian iniditentukan dengan metode sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sebagai sampel. Makara sampel penelitian ini terdiri dari perbankan persero. Jenis data yang dipakai yaitu data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id. Metode analisis yang dipakai yaitu analisis regresi berganda.

Berdasarkan hasil analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5% maka hasil penelitian ini menyimpulkan: (1) BOPOdan ROA tidak imbas terhadap NPL perusahaan perbankan persero yang terdaftar di BEI. (2) LDR kuat negatif terhadap NPL perusahaan perbankan persero yang terdaftar di BEI.

Kata kunci: NPL, BOPO, LDR dan ROA

Penulis: SHINTA ANGGUN KINANTI

Kode Jurnal: jpmanajemendd171088

Paket Lengkap Imbas Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado

Abstrak: Di Indonesia salah satu organisasi publik yang penting ditingkatkan kualitas sumber daya manusianya yaitu perusahaan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Manado merupakan organisasi publik atau Badan Usaha Milik Negara yang dimiliki pemerintah Republik Indonesia yang bertugas mengelola bandar udara di seluruh Indonesia khususnya di bandar udara Sam Ratulangi Manado. Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk menganalisis imbas kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. Jenis penelitian yang dipakai yaitu analisis linear berganda, dan penelitian ini memakai data sekunder. Hasil penelitian mengatakan bahwa secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan insentif mempunyai imbas yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado dengan tingkat signifikansi 0,000%, sedangkan secara parsial kualitas kehidupan kerja tidak mempunyai imbas yang sigifikan terhadap kinerja karyawan dan bersifat negatif dengan tingkat signifikansi yaitu 0,997%.. Penulis menyarankan perusahaan perlu memperhatikan kompetensi dan insentif di dalam menjalankan acara operasional perusahaan, Untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut.

Kata Kunci: kompetensi, insentif, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan

Penulis: Andreas Rompis, Altje L Tumbel, Greis Sendow

Kode Jurnal: jpmanajemendd171089

Paket Lengkap Imbas Kelompok Referensi, Diferensiasi Produk, Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Perawatan (Studi Pada Konsumen Larissa Aesthetic Center Cabang Ponorogo)

Abstrak: Persaingan bisnisklinik kecantikanyang semakin ketat, dimana setiap klinik kecantikan harus menerapkan taktik pemasaran untuk memenangkan pasar. Larissa Aesthetic Center ialah salah satu klinik kecantikan yang berusaha memenuhi kebutuhan konsumen akan perawatan kecantikan. Larissa Aesthetic Center harus mempunyai keunggulan bersaing semoga sanggup tetap bertahan atau bahkan memenangkan persaingan dalam bisnis. Salah satu cara untuk membuat keunggulan bersaing ialah dengan menerapkan taktik diferensiasi dan harga yang sempurna sehingga sanggup menghipnotis keputusan pembelian pelanggan. Produk perawatan kulit merupakan produk yang mempunyai resiko tinggi, maka dari itu konsumen memerlukan warta dan saran dari kelompok acuan dalam melaksanakan keputusan pembelian. Apabila ketiga hal tersebut sudah berjalan dengan baik maka tingkat keputusan pembelian dari konsumen akan mengalami peningkatan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas efek kelompok referensi, diferensiasi produk, dan harga terhadap keputusan pembelian produk perawatan (studi pada konsumen Larissa Aesthetic Center Cabang Ponorogo). Populasi dalam penelitian ini ialah member yang membeli dan memakai produk Larissa Aesthetic Center Cabang Ponorogo. Sampel yang diambil sebanyak 110 orang dengan teknik insidental sampling. Teknik analisis data yang dipakai ialah regresi linier berganda dengan skala pengukuran Likert. Hasil penelitian ihwal efek kelompok referensi, diferensiasi produk, dan harga mengatakan bahwa koefisien determinasi (adjusted R square) sebesar 93 % dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Variabel kelompok acuan merupakan variabel mayoritas yang menghipnotis keputusan pembelianproduk Larissa Aesthetic Center Cabang Ponorogo dengan nilai thitung sebesar 6,546.

Kata Kunci: Kelompok Referensi, Diferensiasi Produk, Harga, Keputusan Pembelian

Penulis: YOGA FAMEI AKBARINI

Kode Jurnal: jpmanajemendd171090

Paket Lengkap Dampak Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bimoli Bitung

Abstrak: Dalam menjalankan organisasi perusahaan harus mempunyai bermacam-macam sumber daya, antara lain modal, serta material. Selain itu perusahaan juga membutuhkan sumber daya insan adalah para karyawan. Oleh lantaran itu pengelolaan sumber daya insan harus dilakukan dengan baik efektifitas dan efisiensi organisasi sanggup meningkat. Masalah keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di Indonesia secara umum masih kurang diperhatikan. Hal ini ditunjukkan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. bimoli bitung. Analisis data memakai regresi linear berganda. Hasil penelitian melalui uji t variabel keselamatan dan kesehatan kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan dan mempunyai hudungan positif. perusahaan perlu memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja di dalam menjalankan acara operasional perusahaan, untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut. Berdasarkan penelitian ini maka penulis menunjukkan saran PT. Bimoli Bitung perlu memperhatikan hasil temuan penelitian ini. Kesehatan kerja dan juga keselamatan kerja karyawan harus diperhatikan dan menjadi standar utama bagi administrasi dalam rangka upaya meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan di perusahaan.

Kata Kunci: keselamatan,kesehatan kerja, kinerja karyawan

Penulis: Evert Makadao, Lotje Kawet, Christy N Rondonuwu

Kode Jurnal: jpmanajemendd171091

Paket Lengkap Efek Rebranding Dan Bundling Produk Terhadap Niat Berlangganan Indihome (Studi Pada Penduduk Surabaya Barat)

ABSTRAK: Salah satu kebutuhan sekunder insan yakni jalan masuk internet.Kebutuhan kecepatan mengakses warta menjadikanalasan internet dibutuhkan. Kebutuhanteknologiinformasi, dijawab oleh perusahaanPT TelekomunikasiIndonesiadenganproduk layanan internet yaitu Speedy. Pengalaman bisnis yang dialami Telkom Indonesia, dengan adanya Speedy merupakan kesuksesan,tetapiPT.Telkom Indonesia menghentikanSpeedy, dan menggantikannya dengan IndiHome. Dengan mengubahSpeedy menjadi IndiHome, Telkom berharap sanggup mentransformasikan merk yang gres dan seni administrasi bundling produk bahwa IndiHome mempunyai keunggulan yang lebih baikdibandingkan dengan Speedy. Namun ini berbanding terbalik denganyang terjadi.digantinyaSpeedy menjadi IndiHome, justru banyak keluhandari pengguna IndiHome.

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan membahas dampak Rebranding dan Bundling Produkterhadap niat berlangganan Indihome. Jenis penelitiannya yakni deskriptif. Teknik pengambilan sampel memakai teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 220 responden. Analisis statistik yang dipakai yakni regresi linier berganda dengan memakai software PASW Statistics 18 for windows.

Hasilpenelitianmenunjukkan dampak Rebranding dan Bundling Produk terhadap niat berlangganan Indihome sebesar 53,5%, sedangkan sisanya 46,5%. Dalam penelitian ini melihat hasil uji t, variabel Rebranding kuat lebih banyak didominasi dengan nilai r2 sebesar 0,306sedangkan variabel Bundling Produk dengan nilai r2 sebesar 0,108.

Kata kunci: Rebranding, Bundling Produk,dan niat berlangganan

Penulis: ARDHAN IZZANUL MOENIRI

Kode Jurnal: jpmanajemendd171092

Paket Lengkap Analisis Imbas Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado)

Abstrak: Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado, yang merupakan perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak sebagai operator bandara dan jasa kebandarudaraan di Bandara Internasional Sam Ratulangi Manado. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Metode penilitian memakai metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 168 karyawan, teknik sampling yang dipakai purposive sampling  dimana jumlah sampel 118 responden yang dihitung memakai rumus slovin. Hasil penelitian membuktikan secara simultan budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2) dan komunikasi (X3) kuat terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan secara parsial variabel disiplin kerja (X2) dan komunikasi (X3) kuat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)  sedangkan variabel budaya organisasi (X1) tidak kuat signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, komunikasi,  kinerja karyawan

Penulis: Indah Yuwelina Mentaruk, Rudy S. Wenas, Arazzi H. Jan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171093

Paket Lengkap Efek Penempatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Manado

ABSTRAK: Kinerja karyawan merupakan kesuksesan yang dicapai individu dimana ukuran kesuksesan yang dicapai individu tidak sanggup disamakan dengan individu lain. Tujuan peneitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara bahu-membahu kuat signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini memakai kuisioner yang dibagikan kepada karyawan tetap di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Hasil penelitian mengatakan bahwa secara parsial Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan kuat aktual dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manado harus memperhatikan faktor Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan.

Kata kunci: penempatann kerja, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai

Penulis: Monica Lomban, Rita Taroreh, Merinda Pandowo

Kode Jurnal: jpmanajemendd171094

Paket Lengkap Efek Tingkat Pendidikan Dan Pembinaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado

Abstrak: Suatu organisasi dikatakan berhasil dalam mencapai tujuan tergantung kepada anggota organisasinya. Apabila organisasi sanggup mengelola karyawan atau pegawai dengan baik, besar kemungkinan tujuan organisasi yang telah ditetapkan sanggup dicapai dengan hasil yang memuaskan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat efek signifikan tingkat pendidikan dan training terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Jenis penelitian dalam studi ini ialah penelitian asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Populasi pegawai yang ada berjumlah 168 pegawai dan yang memenuhi kriteria random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 pegawai. Teknis analisis data yang dipakai dalam penelitian ini ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menandakan bahwa Pendidikan dan Pelatihan secara simultan kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Manado, Tingkat Pendidikan secara parsial tidak kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Manado, Pelatihan secara parsial kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Manado. Mengingat tingkat pendidikan dan training mempunyai efek yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Manado, maka PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang manado harus memperhatikan faktor pendidikan dan pelatihan.

Kata kunci: tingkat pendidikan, pelatihan, kinerja

Penulis: Evert Fandi Mandang, Bode Lumanauw, MacD B Walangitan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171095

Paket Lengkap Imbas Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Janji Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Ocbc Nisp, Tbk Cabang Manado)

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini yakni untuk menjelaskan Hubungan secara simultan dan parsial dari variabel Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja dan Konflik Pekerjaan dan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening. Jenis Penelitian ini yakni Penelitian yang dilakukan dengan metode Regresi Linear Berganda dan Analisa Jalur Objek Penelitian yang dipilih yakni PT. Bank OCBC NISP, Tbk dengan populasi berjumlah 30 karyawan. Teknik Analisis Data dengan Bantuan Software SPSS v.22 untuk Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi(X1) besar lengan berkuasa konkret signifikan terhadap Komitmen Organisasi(Y), serta Variabel Disiplin Kerja(X2) juga besar lengan berkuasa konkret dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi(Y), Variabel Konflik Pekerjaan dan Keluarga(X3) besar lengan berkuasa konkret signifikan terhadap Komitmen organisasi(Y). Seluruh variabel X dan Y besar lengan berkuasa secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Z).

Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Konflik Pekerjaan dan Keluarga, Kinerja Karyawan.

Penulis: Johanes . Tangka, Silvya . Mandey, Victor P.K Lengkong

Kode Jurnal: jpmanajemendd171096

Paket Lengkap Dampak Motivasi Kerja,Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Individu Di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado (Studi Pada Agen Akademik Dan Kemahasiswaan)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan individu terhadap kinerja pegawai di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Rektorat Universitas Sam Ratulangi. Berdasarkan hasil analisis data menawarkan terdapat efek antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan individu terhadap kinerja pegawai. Artinya, para pegawai di Rektorat Universitas Sam Ratulangi sanggup meningkat kinerjanya dalam melakukan pekerjaannya, jikalau motivasi kerja pegawai, gaya kepemimpinan para pimpinan di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Rektorat Universitas Sam Ratulangi dan kemampuan individu pegawai ditingkatkan, dioptimalkan dan didayagunakan dengan baik.

Kata Kunci: Motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kemampuan individu, kinerja pegawai

Penulis: Julianti C. Koleangan, Bernhard . Tewal, Irvan . Trang

Kode Jurnal: jpmanajemendd171097

Paket Lengkap Perceptual Mapping Of Soap Product In Packaging Design (Case Study: Lifebuoy And Lux Body Wash) In Manado City By Using Multidimensional Scaling Analysis

Abstract: Packaging design is an important part of any marketing plan that involves product- not only is the messaging and visual identity of a package of reflection of consistent branding. Using Perceptual Mapping is the most important part of marketing because Customer perception are relate to how consumer evaluate a company’s product. The right perception will produce the right decision also to achieve sales of a company. The purpose of this study was to determine the mapping of consumer perceptions of two soap products Lifebuoy and Lux body wash, based on four attributes, color, shape, image and typography. Data were obtained from questionnaires, study of literature and some observation directly to the purpose of the research. Analysis using multidimensional scaling techniques, samples taken 122 samples of people in Manado. The results showed that the consumer has its own perception of each product based on attributes of Lifebuoy and Lux body wash. Therefore, producer soap product, to pay more attention for the packaging design, more influence on customer perception. A better package design could lead to customer attraction and increasing sales.

Keywords: perceptual mapping, marketing

Penulis: Veisy V.F. Kasenda, S. L. H. V. Joyce Lapian, Willem J.F.A Tumbuan

Kode Jurnal: jpmanajemendd171098

Paket Lengkap Efek Persepsi Kualitas Dan Harga Terhadap Niat Beli Evercoss One X Android One (Studi Pada Pengunjung Wtc Surabaya)

Abstract: Perkembangan industri teknologi dan warta yang begitu cepat, membuat semakin tingginya seruan pada produk smartphone. Kondisi ini disikapi oleh Google sebagai produsen OS Android untuk membuat produk murah dan kompetibel dengan berhubungan dengan Evercoss, sehingga tercipta produk Evercoss One X Android One. Tingginya seruan produk smartphone oleh konsumen ternyata tidak terjadi pada semua produk smartphone, salah satunya pada produk smartphone Evercoss One X Android One. Penelitian ini menguji efek persepsi kualitas dan harga terhadap niat beli Evercoss One X Android One.

Jenis penelitian yang dipakai ialah kuantitatif. Populasi penelitian ialah pengunjung WTC Surabaya dengan usia 18-50 tahun yang belum mempunyai produk smartphone Evercoss One X Android One, dengan jumlah sampel sebanyak 215 responden. Teknik pengambilan sampel yang dipakai ialah non-probability sampling danmenggunakan teknik sampel insidental. Skala pengukuran memakai skala Likert. Analisis statistik memakai regresi linier berganda dengan memakai kegiatan IBM SPSS Statistics 20.

Hasil penelitian inimenunjukan terdapat efek persepsi kualitas dan harga terhadap niat beli sebesar 5,6 %, dan sisanya sebesar 94,4 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil uji t membuktikan bahwa variabel persepsi kualitas dan variabel harga kuat parsial terhadap variabel niat beli dan mempunyai kekerabatan positif.

Kata kunci: persepsi kualitas, harga, niat beli

Penulis: GALANG YOGA G.

Kode Jurnal: jpmanajemendd171099

Paket Lengkap Efek Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jatim Lamongan)

Abstract: The achievement of a company is often associated with the performance of its employees. The performance of the employees have a very important role for the achievement of a company. Effective or whether or not the performance of an employee affected by the decisions taken by a leader. A wise leader provides the space to develop its employees, but in the rules that apply in overseas. The purpose of this research is to test the influence of the democratic leadership to the effectiveness of employees’s performance (study on Bank Jatim’s employees in branch offices Lamongan). The type of this research is research causation, with quantitative approach. This research analysis using simple regression method. This research using samples as much as 64 respondents taken from all the Bank employees in East Java branch offices Lamongan. The measurement of the scale in this research using likert scale.

The results of the study showed that there is a significant direct influence on the democratic leadership variables on the effectiveness of employees’s performance with the value of 0.43.

Keywords: Democratic leadership style and effectiveness of the performance of Employees

Penulis: EDDY KUKUH PRIAMBODO

Kode Jurnal: jpmanajemendd171100

Paket Lengkap A Qualitative Study Of Behavioral Segmentation On Blackcup Coffee House Manado

Abstract: The objectives of this study are to identify how behavioral segmentation factors influence the segmentation of specialty coffee house market especially BlackCup Coffee House in Manado and to identify effective strategies developed by specialty coffee house business in Manado in accordance with behavioral segmentation approach. This is a qualitative study, 10 respondents were chosen by purposive sampling. They are all customers who ever visited BlackCup Coffee House Manado. The findings from this research are: Coffee houses with specialty coffee as the main product began to be the choice for many people, especially for coffee-drinkers in Manado. Also, considering the coffee house industry with specialty concept are still relatively new, then business actor should start to make this as business opportunity to specialty coffee house industry more widely known in Manado.

Keywords: market segmentation, behavioral segmentation, consumer behavior, black cup

Penulis: Stephen . Rotinsulu, Linda . Lambey, Farlane S. Rumokoy

Kode Jurnal: jpmanajemendd171101

Paket Lengkap The Analysis Of Financial Performance Between The Market Dominating State Owned Banks And The Big Private Banks

Abstract: There are 117 commercial banks in Indonesian market. According to InfoBankNews.com, the state-owned banks dominated 41.10% of the market based on total assets. This research aims to investigate the financial reasons behind the market domination of the first 4 state-owned banks. This study also makes a comparison to the financial indicators of 4 largest private banks. Panel data regression with fixed effect model is used in this research. The result shows that NPL is one of the underlying reasons behind the domination of the state-owned banks where private banks’ NPL is 3.3 times higher than the state-owned banks’ NPL. Lower NPL in state-owned banks may shed some light on the domination of market share. So, the private banks should decrease the NPL ratio in order to increase their market share.

Keywords: financial Performance, non performing loans (NPL), market share, total assets

Penulis: Xenia I. S. Landjang, Hizkia H. D. Tasik

Kode Jurnal: jpmanajemendd171102

Paket Lengkap Evaluating Service Quality Dimension Using Importance And Performance Analysis At J’Co And Donuts Coffee Manado Town Square

Abstract: In the highly competitive of food industry, especially for dessert and beverages restaurant, service becomes one of the most important things for gaining sustainable competitive advantages in the marketplace. Service quality is a focused evaluation that reflects the customer’s perception of specific dimension of service; reliability, responsiveness, assurance, empathy and tangibles. The objective of this research is to know the importance and performance of service quality at J’Co Donuts and Coffee Manado Town Square by using an Importance and Performance Analysis (IPA). The population observed is the customer of J’Co Donuts and Coffee Manado Town Square with sample size as many as 100 respondents. The key result were the importance of service quality in J’Co Donuts and Coffee Manado Town Square is some of the services considered extremely important to customers but the company are have not ability yet to get high customer satisfaction and the performance of service quality has a low performance and did not meet customer expectation. Thus, the quality of services should improve immediately and develop improvement strategies to enhance customer satisfaction.

Keywords: service quality, customer satisfaction, importance and performance analysis

Penulis: Natasha C. Walewangko, S.L.H.V Joyce Lapian, Ferdinand . Tumewu

Kode Jurnal: jpmanajemendd171103

Paket Lengkap Faktor-Faktor Yang Mensugesti Keunggulan Bersaing Pada Maskapai Penerbangan Pt. Garuda Indonesia Cabang Manado

Abstrak : Seiring perkembangan dunia perjuangan baik jasa maupun sector industry cukup umur ini yang semakin meningkat, seruan jasa penerbangan pun semakin banyak, perusahaan industri penerbangan terus meningkatkan, dan mengembangan jaringan penerbangan sampai ke pelosok kota maupun desa di seluruh Indonesia. Sebagian besar tujuan penerbangan meliputi kota-kota pertumbuhan ekonomi dan wisata gres di wilayah barat dan timur Indonesia. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui efek taktik diferensiasi, dan Promosi terhadap Keunggulan Bersaing secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini ialah seluruh pengguna jasa Garuda Indonesia di kota Manado, sedangkan jumlah sampel yang diteliti ialah 70 responden. Teknik samplingnya ialah purposive sampling. Jenis data yang dipakai ialah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang digunaka ialah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini ialah menerangkan bahwa variabel taktik diferensiasi secara simultan kuat signifikan terhadap keunggulan bersaing pada maskapai Garuda Indonesia, sedangkan variabel promoisi tidak kuat signifikan terhadap keunggulan  bersaing pada maskapai Garuda Indonesia. Jika  manajemen Garuda Indonesia ingin mempertahankan iktikad dari konsumen atau pengguna jasa penerbangan, maka promosi harus lebih ditingkatkan, supaya maskapai Garuda Indonesia tetap menjadi maskapai yang banyak dipakai oleh seluruh masyarakat Sulawesi Utara secara khusus masyarakat di kota Manado.

Kata Kunci: strategi, diferensiasi, promosi, dan keunggulan bersaing

Penulis: Armando . Lombonaung, Altje . Tumbel, Hendra . Tawas

Kode Jurnal: jpmanajemendd171104

Paket Lengkap Imbas Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wenangcemerlang Press

Abstrak: Peran sumber daya insan akan sangat memilih keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya insan yang dimiliki oleh perusahaan maka akan semakin baik kinerja perusahaan itu sendiri.Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui imbas stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Wenangcemerlang Press, dengan jumlah sampel 70 orang.Alat uji yang dipakai untuk menguji instrumen dalam penelitian ini ialah uji validitas dan uji reliabilitas.Uji hipotesis yang dipakai ialah uji F dan uji t, sedangkan untuk menganalisis data dipakai Regresi Linier Berganda (Multi Regression Test).Perhitungan statistik dilakukan dengan memakai pemberian aktivitas komputer SPSS 21.Dari hasil penelitian, sanggup diketahui variabel stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial kuat signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini menurut hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan tingkat signifikansi p-value= 0,000 <  0,05. Secara parsial variabel stres kerja (X1) kuat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi p-value 0,000 < 0,05. Variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial kuat signifikan terhadap prestasi kerja (Y) dilihat dari tingkat signifikansi p-value 0,012 < 0,05.

Kata Kunci: stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Penulis: Indah Liana Sari, Victor P.K Lengkong, Jantje L. Sepang

Kode Jurnal: jpmanajemendd171105

Paket Lengkap Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Kasus Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif Dan Komponen Yang Terdaftar Di Bei Kala 2014-2016)

Abstrak: Penilaian terhadap kinerja keuangan perusahaan penting dilakukan sebagai sarana atau indikator dalam rangka memperbaiki kegiatan operasional perusahaan sehingga dibutuhkan perusahaan sanggup mengalami pertumbuhan keuangan yang lebih baik dan juga sanggup bersaing dengan perusahaan lain. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan menilai kinerja keuangan Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang terdaftar di BEI periode 2014-2016 menurut rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio acara dan rasio profitabilititas. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini yaitu analisis rasio keuangan. Hasil penelitian menurut rasio keuangan secara keseluruhan mengatakan bahwa PT. Selamat Sempurna mempunyai kinerja keuangan yang paling baik kalau dibandingkan dengan Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen lainnya. Bagi Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang mempunyai tingkat likuiditas di atas rata-rata industri sejenis, kiranya sanggup mempertahankan dan meningkatkan kemampuannya dalam membayar hutang jangka pendek, walaupun perusahaan dalam kondisi likuid, tetapi akan lebih baik lagi apabila perusahaan meningkatkan likuiditasnya. Sedangkan, bagi Perusahaan Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang mempunyai tingkat likuiditas dibawah rata-rata industri sejenis, kiranya sanggup meningkatkan kemampuannya dalam membayar hutang jangka pendek yang dimiliki.

Kata Kunci: kinerja keuangan, rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio aktivitas, rasio profitabilitas

Penulis: Riana Christy Sipahelut, Sri . Murni, Paulina Van Rate

Kode Jurnal: jpmanajemendd171106

Paket Lengkap Imbas Promosi Penjualan Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Indomie Goreng Pada Pt. Indomarco Adi Prima Manado

Abstrak: Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah terdapat imbas promosi penjualan dan harga terhadap keputusan pembelian produk indomie goreng pada PT. Indomarco Adi Prima Manado. Populasi dalam penelitian ini yakni pelanggan produk indomie goreng PT. Indomarco Adi Prima Manado yang berjumlah 5.813 orang. Jumlah sampel 100 pelanggan dengan teknik pengambilan sampel memakai accidental sampling. Metode yang dipakai yakni analisis regresi berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa promosi penjualan dan harga besar lengan berkuasa terhadap keputusan pembelian. variabel promosi penjualan besar lengan berkuasa signifikan terhadap variabel keputusan pembelian. Variabel harga besar lengan berkuasa signifikan terhadap variabel keputusan pembelian, namun, harus tetap taktik pemasaran yang baik supaya keputusa terus meningkat dan untuk itu harus terus mempertahankan aktivitas harga murah yang ditawarkan, yaitu memperlihatkan harga yang lebih murah dibanding pesaing supaya konsumen mau mencoba (membeli) dan memakai produk dan promosi penjualan yaitu bentuk insentif menyerupai hadiah-hadiah, dan bentuk promosi penjualan lainnya sehingga akan lebih memilih konsumen memutuskan pembelian.

Kata Kunci: promosi penjualan, harga, keputusan pembelian

Penulis: Andriani . Pompayo, Frederik G. Worang, Raymond . Kawet

Kode Jurnal: jpmanajemendd171107

Paket Lengkap Analisis Taktik Bauran Pemasaran Eceran (Retail Marketing Mix) Yang Memilih Tingkat Kepuasan Konsumen (Studi Pada Perusahaan Matahari Dept. Store Mtc Manado)

Abstrak: Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh: (1) produk, harga, tempat, promosi, bukti fisik, orang dan proses secara simultan terhadap tingkat kepuasan konsumen pada perusahaan Matahari Dept. Store MTC Manado, (2) produk, harga, tempat, promosi, bukti fisik, orang dan proses secara parsial terhadap tingkat kepuasan konsumen pada perusahaan Matahari Dept. Store MTC Manado. Metode penelitian yang dipakai yaitu jenis penelitian asosiatif dengan teknik Analisis data memakai regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis menawarkan bahwa produk, harga, daerah dan promosi, bukti fisik, orang dan proses besar lengan berkuasa secara simultan terhadap tingkat kepuasan konsumen pada perusahaan Matahari Dept. Store MTC Manado. Sedangkan bukti fisik, orang dan proses tidak besar lengan berkuasa secara parsial terhadap tingkat kepuasan konsumen pada perusahaan Matahari Dept. Store MTC Manado. Saran dalam penelitian ini yaitu perlu meningkatkan penggunaan taktik pemasaran dalam hal layanan produk kepada para konsumen.

Kata Kunci: produk, harga, tempat, promosi, bukti fisik, orang, proses, tingkat kepuasan konsumen

Penulis: Fyolanda . Lengkong, Jantje . Sepang, Joy Elly Tulung

Kode Jurnal: jpmanajemendd171108

Paket Lengkap Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado

Abstrak: Sumber daya insan berperan penting terhadap kemajuan suatu bangsa, oleh alasannya ialah itu perlu diupayakan peningkatan sumber daya insan demi tercapainya keberhasilan pembangunan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji imbas Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Budaya organisasi ialah seperangkat perkiraan dasar dan dogma yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, lalu dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah pembiasaan eksternal dan persoalan integrasi internal. Gaya kepemimpinan merupakan norma sikap yang diterapkan oleh pimpinan untuk mencapai dan meningkatkan keberhasilan tujuan organisasi. Disiplin kerja ialah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terus-menerus dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan  yang sudah ditetapkan. Objek dari penelitian ini ialah PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado dengan jumlah kuisioner yang dibagikan 66 responden. Penelitian ini memakai metode analisis linier berganda. Dengan hasil pengujian ialah budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja besar lengan berkuasa signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Bagi pihak administrasi Bank Tabungan Negara Cabang Manado, variabel gaya kepemimpinan dalam persepsi responden penelitian belum menawarkan bantuan bagi peningkatan kinerja karyawan, sehingga pihak administrasi perlu mengupayakan untuk miningkatkan gaya kepemimpinan khususnya yang berafiliasi dengan kinerja karyawan.

Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpina, disiplin kerja, kinerja karyawan

Penulis: Gabriela V. Wales, Silvya L. Mandey, Rudy S. Wenas

Kode Jurnal: jpmanajemendd171109

Paket Lengkap Efek Konflik Keluarga Konflik Pekerjaan Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perempuan Berperan Ganda Di Rumah Sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado

Abstrak:  Di dalam organisasi, sumberdaya insan merupakan untuk yang terpenting sebab insan merupakan penggagas dan penentu jalannya organisasi. Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja merupakan salah satu duduk kasus yang mungkin timbul dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah Konflik Keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja mempengaruhi Kinerja perempuan berperan ganda. objek penelitian ini yaitu Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Penelitian ini memakai metode penelitian kuantitatif dengan memakai alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Hasil penelitian ini menandakan bahwa probabilitas Konflik Keluarga (X1) yaitu 0.033, Konflik Pekerjaan Keluarga (X2) yaitu 0.028, dan Stres Kerja  (X3) yaitu 0.002. Angka tersebut menandakan X1, X2, dan X3 mempunyai imbas yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil Penelitian ini juga di ketahui menurut uji F balasannya yaitu 0.021, menandakan konflik keluarga, Konflik pekerjaan-keluarga dan stress kerja mempunyai imbas signifikan terhadap kinerja perempuan berperan ganda pada Rumah sakit Prof D.R V.L Ratumbuysang Manado. Dan saran yang di harapkan bagi peneliti selanjutnya supaya dapat menambah variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja perempuan berperan ganda.

Kata Kunci: konflik keluarga, konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kinerja perempuan berperan ganda

Penulis: Debriani . Ramopolii, Lotje . Kawet, Yantje . Uhing

Kode Jurnal: jpmanajemendd171110

Paket Lengkap Imbas Pendidikan, Training Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Delisa Minahasa Manado

Abstrak: Peranan sumber daya insan sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini tentunya tidak luput dari aneka macam faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek pendidikan, pembinaan dan loyalitas kerja karyawan PT. Delisa Minahasa Manado. Pendidikan ialah proses dimana potensi, kemampuan, kapasitas insan disempurnakan dengan kebiasaan yang baik untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pelatihan ialah proses secara sistematis mengubah tingkah laris pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Loyalitas ialah kesetiaan seorang karyawan terhadap perusahaan yang timbul dengan sendirinya, bertahan dalam organisasi dan melaksanakan yang terbaik untuk organisasi. Objek dari penelitian ini ialah PT. Delisa Minahasa Manado dengan mengunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan yang berjumlah 32 responden. Metode analisis yang dipakai ialah analisis regresi berganda. Hasil pengujian mengatakan variabel pendidikan, pembinaan dan loyalitas besar lengan berkuasa signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Delisa Minahasa Manado. Pendidikan, pembinaan dan loyalitas merupakan faktor yang penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Delisa Minahasa Manado memperhatikan hal – hal yang berkaitan dengan faktor – faktor tersebut demi kemajuan perusahaan.

Kata Kunci: pendidikan, pelatihan, loyalitas, kinerja karyawan

Penulis: Maykel P. Dareho, Paulus . Kindangen, Christoffel . Kojo

Kode Jurnal: jpmanajemendd171111