ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis imbas disiplin kerja dan komunikasi terhadap kesepakatan organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Budaya Alam Lestari yang berjumlah 80 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data memakai SPSS 17.0. Hasil pengujian hipotesis menawarkan bahwa, disiplin kerja kuat aktual dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi kuat aktual dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja kuat aktual dan signifikan terhadap kesepakatan organisasi. Disiplin kerja kuat aktual dan signifikan terhadap kesepakatan organisasi. Komunikasi kuat aktual dan signifikan terhadap kesepakatan organisasi. Hasil analisis variabel mediasi dengan memakai uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan kerja sanggup memediasi imbas disiplin kerja terhadap kesepakatan organisasi. Kepuasan kerja sanggup memediasi imbas komunikasi terhadap kesepakatan organisasi.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi
Penulis: Muchlidin, Fasochah
Kode Jurnal: jpmanajemendd180178
No comments:
Post a Comment