ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis kinerja karyawan PT. Kencana Indah Plastik Indonesia (KIPI) melalui karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan dengan motivasi berprestasi sebagai variable mediasi. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan PT.KIPI yang berjumlah 123 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data memakai SPSS. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa karakteristik biografis kuat kasatmata dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik biografis maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Karakteristik pekerjaan kuat kasatmata dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi kuat kasatmata dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik biografis kuat kasatmata dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik biografis maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaan kuat kasatmata dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga sanggup diinterpretasikan bahwa semakin baik karakteristik pekerjaan yang dilakukan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil analisis variable mediasi menemukan bahwa motivasi berprestasi sanggup memediasi dampak karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa motivasi berprestasi sanggup sebagai variabel mediasi dari dampak karakteristik biografis dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: karakteristik biografis, karakteristik pekerjaan, motivasi berprestasi, kinerja karyawan
Penulis: Anton Kurniawan B.S, Siti Hidayah, Harnoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd180179
No comments:
Post a Comment