Abstrak: Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis dampak motivasi keadilan dan kecerdasan emosional terhahap janji afektif dengan kepuasan karier sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang yang berjumlah 225 orang. Adapun sampel yang diambil sebanyak 144, sedangkan yang dapat diolah sebanyak 133 orang. Metode pengolahan data memakai SPSS. Hasil pengujian hipotesis menerangkan bahwa motivasi keadilan besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi kepuasan karier. Kecerdasan emosional besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi kepuasan karier. Kepuasan karier besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap janji afektif, semakin tinggi kepuasan karier maka semakin tinggi janji afektif. Motivasi keadilan besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap janji afektif, semakin tinggi motivasi keadilan maka semakin tinggi janji afektif. Kecerdasan emosional besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap janji afektif, semakin tinggi kecerdasan emosional yang dilakukan maka semakin tinggi janji afektif.
Kata kunci: Motivasi Keadilan, kecerdasan emosional, kepuasan karier, janji afektif
Penulis: Putri Wulan Septia Ningrum, Endah Winarti, Harnoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd180181
No comments:
Post a Comment