Abstrak: Kinerja Karyawan merupakan hal penting untuk diperhatikan dalam tercapainya tujuan dan kemajuan organisasi untuk sanggup bertahan dalam suatu persaingan. Peningkatan kinerja karyawan tentunya ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan diantaranya ialah faktor kompetensi, faktor janji organisasi dan faktor kompensasi untuk meningkatkan kemampuan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dampak kompetensi, janji organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Metode pengambilan sampel yang dipakai sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data ialah regresi linear berganda. Populasi penelitian sebanyak 50 orang dan jumlah ini menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menawarkan bahwa dari hasil uji F secara simultan variabel kompetensi, janji organisasi dan kompensasi besar lengan berkuasa signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan menurut hasil uji t menawarkan secara parsial hanya variabel janji organisasi dan kompensasi yang besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian maka penulis menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan janji organisasi dan kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: kompetensi, janji organisasi, kompensasi, kinerja karyawan
Penulis: Steward V. Hoke, Bernhard . Tewal, Jacky S.B. Sumaraw
Kode Jurnal: jpmanajemendd180206
No comments:
Post a Comment