Abstrak: Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat penting, salah satu faktor yang sanggup meningkatkan kinerja yaitu motivasi intrinsik. Tenaga terampil dengan motivasi intrinsik yang tinggi, kualitas kehidupan kerja yang ditunjang dengan kenyamanan dalam bekerja serta kepuasan kerja merupakan faktor lain yang sanggup meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisa imbas motivasi intrinsik dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan bab produksi sebanyak 272 dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Jenis data yang dipergunakan yaitu data primer. Pengumpulan data memakai metode penyebaran kuesioner. Analisa data memakai path analysis. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi intrinsik besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan arah regresi positif. Kenaikan motivasi instrinsik akan meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan arah regresi positif. Peningkatan kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan variabel intervening diantara imbas motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi intrinsik, Kualitas kehidupan kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja karyawan
Penulis: Mochamad Purnomo, Ahmad Dwi Nurdiyanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd180177
No comments:
Post a Comment