ABSTRAK: Sumber daya insan merupakan bab dari keseluruhan administrasi sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu organisasi atau instansi. Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan kinerja karyawan sehingga diharapkan suatu kebijakan perusahaan untuk menggerakan karyawan biar mau bekerja lebih produktif di pengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dampak lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT.Bank SulutGo cabang utama Manado. Metode penelitian asosoatif denganteknik analisis regresi linier berganda .Sampel yang dipakai sebanyak 110 karyawan, dengan memakai rumus slovinmenjadi 52 responden. Hasil penelitian menandakan lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial faktual dan tidak besar lengan berkuasa secara signifikanterhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial besar lengan berkuasa faktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Sebaikanya PT.Bank SulutGo cabang utama Manado melihat dan memperhatikan kinerja karyawan sehingga lingkungan kerja semakin tinggi serta baik dan kompensasi terus dipertahankan dan lebih baik, biar sanggup mempunyai kegunaan dan bermanfaat bagiinstansi dimasa yang akan datang.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENULIS: Inggrit Natalia Maringka, Lotje Kawet, Irvan Trang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170697
No comments:
Post a Comment