Abstrak: Sumber daya insan merupakan kekuatan dalam keberhasilan suatu organisasi, sehingga sumber daya yang berkualitas diharapkan kemauan dan kemampuan untuk mengubah dan berkembang seiring dengan tuntutan jaman dan perubahan yang harus dihadapi. Sumber daya insan yaitu tenaga kerja atau pegawai, memegang peranan yang sangat penting bagi peningkatan kinerja atau kemajuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin dan evaluasi prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Manado. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang. Data yang dipakai dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai yang bekerja pada Kantor Dinas Sosial Kota Manado dan diperoleh melalui artikel atau banyak sekali publikasi yang terkait dengan duduk perkara yang diangkat. Instrumen penelitian yaitu skala likert, Metode analisis memakai analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menandakan pelatihan, disiplin dan evaluasi prestasi kerja secara simultan besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh alasannya yaitu itu, Kantor Dinas Sosial Kota Manado dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menyerupai pelatihan, disiplin dan evaluasi prestasi kerja sehingga diharapkan sanggup meningkatkan kinerja dari para pegawai.
Kata Kunci: pelatihan, disiplin, evaluasi prestasi kerja, kinerja pegawai
Penulis: Fanda Adonia Tendean, Silvya L. Mandey, Olivia . Nelwan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170695
No comments:
Post a Comment