Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada efek pengembangan karir, pengalaman kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk kantor cabang Manado. Metode yang dipakai asosiatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi berjumlah 67 karyawan. Sampel yang dipakai sebanyak 58 orang memakai kriteria inklusi dan eksklusi dari sampel. Hasil penelitian membuktikan pengembangan karir, pengalaman kerja dan keterlibatan kerja secara simultan besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial pengembangan karir tidak besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterlibatan kerja besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan kepada pihak PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado untuk lebih memperhatikan variabel-variabel di penelitian ini yang besar lengan berkuasa secara signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: pengembangan karir, pengalaman kerja, keterlibatan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gian F. Kaseger, Greis M Sendow, Hendra N. Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd170769
No comments:
Post a Comment