Abstrak: Sumber daya terpenting suatu organisasi yaitu sumber daya manusia, orang-orang yang memperlihatkan tenaga, bakat, kreativitas dan perjuangan mereka kepada organisasi. Tanpa orang-orang yang cakap organisasi dan administrasi akan gagal mencapai tujuannya. Melalui pemanfaatan sumber daya insan secara optimal, maka dibutuhkan akan sanggup meningkatkan prestasi kerja pegawai maupun organisasi. Salah satu tindak lanjut yang dilakukan dari hasil evaluasi prestasi kerja pegawai yaitu mutasi dan promosi jabatan. Karena dengan evaluasi prestasi pegawai akan diketahui kecakapan pegawai dalam menuntaskan uraian pekerjaan yang dibebankan kepadanya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pelaksanaan promosi jabtan dan mutasi berdasrkan prestasi kerja pegawai pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Cabang Manado. Metode analisis yang dipakai deskriptif kualitatif dengan populasi sebanyak 5 infroman yang juga merupakan sampel dari penelitian. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa promosi jabatan dan mutasi kuat secara nyata terhadap prestasi kerja pegawai.Mutasi tidak kuat secara nyata terhadap prestasi kerja pegawai.Promosi jabatan kuat terhadap prestasi kerja pegawai.Hubungan antara mutasi dan promosi jabatan menurut prestasi kerja pegawai kuat.Mutasi dan promosi merupakan salah satu acara penting bagi pengembangan pegawai, dan untuk memberi motivasi kepada para pegawai semoga lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Kata kunci: promosi jabatan, mutasi, prestasi kerja
Penulis: Jekson Simion D. Animun, Jantje . Sepang, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170774
No comments:
Post a Comment