Abstrak: Ada beberapa faktor yang menghipnotis keberhasilan suatu organisasi perusahaan salah satunya ialah kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya ialah dengan memperhatikan konflik dan stres kerja yang terjadi pada karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas konflik dan stres kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) kantor cabang Manado Sarapung. Sampel pada penelitian ini berjumlah 67 karyawan. Metode yang dipakai dalam penelitian yaitu memakai analisis regresi linier berganda, uji F, uji t. Hasil penelitian mengambarkan bahwa konflik dan stres kerjasecara simultan kuat nyata yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis secara parsial mengambarkan bahwa konflikmempunyai hasilpositif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial stres kerjamempunyai hasilnegatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Stres kerja yang berlebihan bernilai negatif dalam penelitian ini. Dan lebih mendominasi pada tekanan yang di berikan sesama rekan kerja. Diharapkan Manajemen perusahaan untuk mengevaluasi lagi hal-hal negatif apa saja yang terjadi dalam perusahaan maupun yang terjadi pada karyawan sehingga tidak menciptakan kinerja karyawan menurun.
Kata Kunci: konflik, stres kerja, kinerja karyawan
Penulis: Lanny S. Worang, Agusta L. Repi, Lucky O.H Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd170761
No comments:
Post a Comment