Abstrak: Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah karakteristik individu, dan kompensasi kuat secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Manado. Penelitian ini merupakan penelitian dalam bidang administrasi sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melaksanakan uji asosisatif atau relasi antara dua atau lebih variable. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. PLN Telkom Manado. Sampel dalam penelitian ini ialah berjumlah 72 responden. Analisis data dalam penelitian ini ialah uji validitas dan reliabilitas, uji perkiraan klasik, serta analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian yaitu: secara serempak atau bersama-sama, Karakteristik Individu dan Kompensasi kuat signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Karakteristik Individu dalam penelitian ini kuat signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Manado. Karakteristik Individu merupakan salah satu variabel yang kuat terhadap Kinerja Karyawan dan merupakan variabel kedua yang kuat terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Telkom Manado. Kompensasi dalam penelitian ini kuat signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Kompensasi merupakan variabel yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Telkom Manado. Saran, yaitu: perlu ada penelitian lanjutan atau replikasi dari hasil penelitian ini kepada objek lain atau lokasi lain untuk memperkuat hasil penelitian ini.
Kata Kunci: karakteristik individu, kompensasi, kinerja karyawan
Penulis: Indra Imban, Christoffel Kojo, Christoffel M.O Mintardjo
Kode Jurnal: jpmanajemendd170758
No comments:
Post a Comment