Abstrak: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui kompetensi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 44 orang yang berasal dari PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini ialah penelitian asosiatif. Data yang dipakai ialah data primer dan sekunder. Alat uji yang dipakai untuk menguji instrumen dalam penelitian ini ialah uji validitas, uji reliabilitas. Uji hipotesis yang dipakai ialah uji F dan uji t. Sedangkan untuk menganalisis data dipakai regresi linier berganda (Multi Regression Test). Perhitungan statistik dilakukan dengan memakai pertolongan aktivitas komputer SPSS 21. Dari hasil penelitian,dapat diketahui variabel kompetensi (X1) dan semangat kerja (X2) secara simultan kuat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menurut hasil perhitungan analisa regresi berganda dengan tingkat signifikansi p-value= 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel kompetensi (X1) kuat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi p-value 0,000 < 0,05. Variabel semangat kerja (X2) secara parsial kuat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dilihat dari tingkat signifikansi p-value 0,003 < 0,05.
Kata Kunci: kompetensi, semangat kerja, kinerja karyawan
Penulis: Olyvia Tandi, Christoffel Kojo, Agus S Soegoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd170798
No comments:
Post a Comment