Abstrak: Organisasi dan sumber daya insan merupakan unsur yang terpenting alasannya insan merupakan aktivis dan penentu jalannya organisasi. Komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi merupakan salah satu problem yang mungkin timbul dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk ,mengetahui ada atau tidaknya imbas signifikan janji organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini memakai metode penelitian kuantitatif dengan memakai alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 responden dengan memakai metode Sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang dipakai ialah memakai kuesioner. Hasil penelitian ini menandakan janji organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan dan parsial besar lengan berkuasa signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Utara.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Penulis: Pingkan Maindoka, Bernhard Tewal, Farlane S Rumokoy
Kode Jurnal: jpmanajemendd170808
No comments:
Post a Comment