ABSTRACT: Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap janji organisasional karyawan di Nu Lazer Restaurant and Bar. Sampel yang dipakai yaitu sebanyak 43 orang yang ditentukan dengan metode sampel jenuh. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 43 buah dan yang kembali sebanyak 40 buah dengan response rate 93,02 persen. Teknik pengumpulan data yang dipakai yaitu kuesioner dengan pengukuran memakai skala Likert dan data dianalisis dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa variabel pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional kuat nyata dan signifikan terhadap janji organisasional. Perusahaan sebaiknya memperhatikan pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional untuk meningkatkan janji organisasional.
Kata kunci: pemberdayaan, kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, janji organisasional
Penulis: Ni Made Desi Suardani, I Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd180080
No comments:
Post a Comment