ABSTRACT: Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaannya dan sanggup dipertanggungjawabkan sesuai dengan kiprahnya didalam organisasi atau perushaan, dan disertai dengan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan dalam menuntaskan pekerjaannya dalam periode waktu tertentu. Penelitian ini dilakukan pada PT Bussan Auto Finance Cabang Denpasar dengan memakai 73 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang dipakai dalam penelitian ini yaitu teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang dipakai pada penelitian ini yaitu path analysis yang diolah memakai software SPSS. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menerangkan bahwa motivasi intrinsik mempunyai imbas faktual signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menerangkan bahwa dukungan motivasi intrinsik yang baik kepada karyawan sanggup meningkatkan kepuasan kerja karyawan terhadap perusahaaannya. Kepuasan kerja mempunyai imbas negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan terhadap perusahaanya. Motivasi intrinsik mempunyai imbas faktual signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian motivasi intrinsik yang baik kepada karyawan sanggup meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaaannya.
Kata kunci: motivasi intrinsik, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Ketut Andika Widyaputra, A.A Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180018
No comments:
Post a Comment