ABSTRACT: Sumber daya manusisa merupakan sumber daya yang penting untuk keefektifan organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menjelaskan imbas kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan Pegawai terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, dengan sampel sebanyak 86 orang pegawai. Teknik analisis yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepemimpinan transformasional kuat aktual terhadap kepuasan kerja dan pemberdayaan pegawai kuat aktual terhadap kepuasan kerja. Saran yang sanggup diberikan dalam penelitian ini yaitu pihak instansi sebaiknya membuat kekerabatan kerja yang aktual baik antara atasan dengan pegawai maupun antara sesama pegawai. Agar kepemimpinan transformasional sanggup terwujud dan kepuasan kerja sanggup ditingkatkan, sebaiknya pimpinan membuat situasi dalam organisasi jadi terasa senyaman mungkin biar pegawai merasa nyaman bekerja dan membuat pegawai merasa menjadi bab keluarga organisasi tersebut. Rasa kekeluargaan yang tercipta akan membuat pegawai lebih baik dalam bekerja dan memperlihatkan hasil yang cantik dalam bekerja.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja
Penulis: Putu Sudibyadnyana, Desak Ketut Sintaasih
Kode Jurnal: jpmanajemendd180017
No comments:
Post a Comment